Regionale Geschäftsführung (m/w/d) Region Neckar-Odenwald

B.A. Sozialmanagement * Betriebswirtschaft * Sozialwesen (m/w/d)

• 74821 Mosbach, 74869 Schwarzach
• 01.09.2026
• Regionalbereich Neckar-Odenwald
• Verwaltung & Management
• unbefristet 
• Vollzeit
•   Referenz 2026-0096

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Für unsere Region Neckar-Odenwald suchen wir eine unternehmerisch denkende und gestaltungsfreudige Führungspersönlichkeit, die die Zukunft unserer Angebote aktiv mitgestaltet.

Fakten auf den Tisch:

• ca. 1200 Plätze in ambulanten Wohnangeboten, besonderen Wohnformen, Fachpflegeheimen & intensivpädagogischen Angeboten für Erwachsene und Senior*innen
• ca. 400 Plätze in tagesstrukturierenden Angeboten 
• starkes Team aus rund 1300 Mitarbeitenden

Ihre Aufgaben:

• Gesamtverantwortung: strategisch und wirtschaftlich für die Region im Neckar-Odenwald Kreis
• Strategie:Entwicklung und Umsetzung regionaler Strategien im Sinne der übergeordneten Unternehmensziele der Johannes-Diakonie – insbesondere im Hinblick auf Sozialraumorientierung, Angebotsgestaltung und Wirtschaftlichkeit
• Unternehmerisches Denken:  Aktive Mitgestaltung der Gesamtstrategie der Johannes-Diakonie als Mitglied der Leitungskonferenz (2. Leitungsebene) mit direkter Berichterstattung an den Vorstand
• Partizipation:Sicherstellung einer transparenten bereichsübergreifenden Kommunikation und Zusammenarbeit
• Netzwerke: Aufbau, Pflege und strategische Weiterentwicklung von externen Kooperationen

Ihre Stärken:

• Hochschulabschluss im Bereich Sozialmanagement, Betriebswirtschaft oder Sozialwesen
• mehrjährige Leitungserfahrung sowie Kommunikationsstärke auf allen Ebenen
• ausgeprägte strategische und analytische Denkweise, hohe Gestaltungs- und Entscheidungskompetenz
• Erfahrung im Change Management, Netzwerkentwicklung und sozialraumorientierter Angebotsplanung
• Identifikation mit den Zielen und diakonischen Werten der Johannes-Diakonie

Unsere Stärken:

• ein strategisch verantwortungsvolles Aufgabenfeld in einer modernen, zukunftsorientierten Organisation
• Gestaltungsspielraum für innovative Ansätze und neue Leistungsformen
• Zusammenarbeit in einem kompetenten, interdisziplinären Leitungsteam
• eine faire Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie Deutschland mit 31 Tagen Jahresurlaub
• eine zusätzliche Altersversorgung und Jahressonderzahlung in Höhe eines weiteren Gehaltes, ausgezahlt in zwei Hälften
• Angebote zur individuellen Gesundheitsförderung
• fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten in unserer hauseigenen Bildungs-Akademie
• ein umfassendes und strukturiertes Einarbeitungskonzept mit digital gestütztem Einarbeitungsprogramm

 ... und nochmal auf den Punkt gebracht:

  Eigene Bildungs-Akademie

  Barrierefreiheit

  Betriebliche Altersvorsorge

  Betriebsarzt

  Flexible Arbeitszeiten

  Gesundheitsmaßnahmen

  Corporate Benefits

  Vermögenswirksame Leistungen

  Fahrgeldzuschuss ÖPNV

  Kantine

  Parkplatz

  Starkes Team

  Einführungsveranstaltung

  JobRad-Leasing

  Mitarbeitendenvertretung (MAV)

  Mitarbeiterevents

  Onboarding-Mitarbeitendenportal

  Sport- und Fitnessangebote

  Transparente Gehaltsstruktur

  Firmenhandy

  Firmenlaptop

  Firmenwagen

  Flexibler Arbeitsort

  Mobiles Arbeiten

Ist Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!