Ständige Vertretung der Einrichtungsleitung (m/w/d)

Heilerziehungspfleger * Erzieher * Sozialpädagoge (m/w/d)

• 74821 Mosbach
• zum nächstmöglichen Zeitpunkt
• Bereich Offene Hilfen NOK
• Eingliederungshilfe - Offene Hilfen
• befristet 
• Voll- oder Teilzeit (verhandelbar)
•   Referenz 2025-0093

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Sie möchten den nächsten Schritt wagen und praktische Führungserfahrung sammeln - ganz ohne langfristige Verpflichtung? Als ständige Vertretung der Einrichtungsleitung übernehmen Sie für ein Jahr befristet die Verantwortung, gewinnen wertvolle Leitungskompetenzen und können mit Blick auf eine mögliche unbefristete Übernahme herausfinden, ob dieser Weg zu Ihnen passt. Bewerben Sie sich! 

Denn unser starkes Team wächst weiter, wir freuen uns auf neue Talente! 

Ihre Aufgaben:

• die Verantwortung einer bedarfs- und ressourcenorientierten Dienst- und Fachaufsicht in Abstimmung mit der Einrichtungsleitung und innerhalb des Gesamtleitungsteams
• die gemeinsame Weiterentwicklung und Führung des Teams im Zusammenhang mit der konzeptionellen Weiterentwicklung beider Häuser
• die Vernetzung innerhalb des Sozialraumes und  innerhalb des Unternehmens
• die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Eltern, Angehörigen, gesetzlichen Vertreter*innen, externen Beteiligten und zuständigen Leistungsträgern

Ihre Stärken:

• eine abgeschlossene Ausbildung oder eine Weiterbildung im Bereich Leitung stationäre Einrichtung oder Bereitschaft zur Weiterbildung in diesem Bereich
• Berufserfahrung in der Assistenz von beeinträchtigen Menschen
• Bereitschaft und Interesse sich aktiv an der konzeptionellen Ausrichtung der GIW Mosbach und der Offenen Hilfen mit einzubringen und mitzuarbeiten
• Neugierde und Offenheit im Umgang mit Menschen, sowie den Mut, sich auf Neues einzulassen und kreative Lösungen zu finden
• Fähigkeit zu Selbstorganisation und Selbstständigkeit im Arbeitsalltag
• Fähigkeit, Mitarbeitende und Klient*innen zu partizipieren und bei Gestaltungs- und Entwicklungsprozessen mitzunehmen,  
• Interesse an der Weiterentwicklung und Umsetzung der Digitalisierung innerhalb des Unternehmen
• grundlegende Kenntnisse in den gängigen MS-Office-Programmen

Unsere Stärken:

• ein interessantes, anspruchsvolles Aufgabengebiet
• eine faire Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie Deutschland mit 31 Tagen Jahresurlaub (in einer 5-Tagewoche)
• eine zusätzliche Altersversorgung und Jahressonderzahlung in Höhe eines weiteren Gehaltes, ausgezahlt in zwei Hälften
• Unterstützung durch unser flexibles Springermodell (RegioMove)
• Angebote zur individuellen Gesundheitsförderung
• fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten in unserer hauseigenen Bildungs-Akademie

• ein umfassendes und strukturiertes Einarbeitungskonzept mit digital gestütztem Einarbeitungsprogramm

 ... und nochmal auf den Punkt gebracht:

Klingt gut? Jetzt Teil unseres Teams werden!